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中央纪委国家监委网站 陈瑶

  记者近日了解到，按照湖北省委办公厅《关于加强基层监督工作的意见》相关要求，宜昌市纪委监委在全市纪检监察干部“大池子”中统筹人选，安排年富力强的青年干部到偏远山区县磨砺锻炼，选派机关办案骨干到工作相对薄弱的市县助力争先，交流办案经验丰富的山区县纪委副书记到经济发达地区保驾护航。

  “谢某某案、王某某案建议纳入‘橙色’管理；路某某案进行‘绿色’管理……”这是前不久周群鹤对案件进行研判调度的一幕。今年8月底，周群鹤从当阳市纪委监委提拔交流至远安县纪委监委，任分管案件的纪委副书记、监委副主任。他的到来给当地带来了新变化，对案件线索进行“三色管理”便是其中之一。

  周群鹤解释，“三色管理”即根据研判调度结果，对重点案件、相对疑难复杂案件、违纪事实较为单一案件分别实施红色、橙色、绿色管理，每周更新进度，动态推进案件查办工作。

  “‘三色管理’让大伙儿眼前一亮，审查调查重点更加明确了，有利于案件攻坚推进。”远安县纪委监委第四纪检监察室主任张治国说。

  上述工作法是周群鹤履新后，结合当地案件查办工作情况和此前的工作经验，提炼总结而成。除此之外，他要求案件查办工作既要注重思维和方法上的系统性，实施线索处置、案件查办、促改促治挂图作战，又要利用与审查调查工作相关的线索台账和案件台账，倒排工期，推动快办快结。

  新变化带动新成效，远安县纪委监委今年9月份处置问题线索36件、立案17件，同比分别增长260%和54.5%。

  “异地交流不仅能让履新的同志把原单位好的经验和做法带到新单位，促进经验互通，还能有效破解基层监督难、办案难的问题，实现业务骨干、经验资源的双向‘奔赴’。”宜昌市纪委监委组织部部长胡艳凯表示。

  在猇亭，区纪委监委工作人员被一条问题线索“困”了近两个月。这也是区纪委分管案件的副书记文生权到任后要解决的第一道“难题”。

  “受制于审计力量不足，关于福利院特困人员供养金使用情况的核查工作迟迟未能找到突破口。”文生权分析后得出结论。经进一步研判，他带领办案人员调整思路，决定以福利院食堂大宗物资采购为切入口重新调查。通过对食堂采购情况的梳理比对，发现福利院食材采购在人员相对稳定情况下，有关月份采购数量高于正常水平2至3倍。

  案件查办工作的快速推进，让福利院院长李某某慌了神。经过激烈的思想斗争，他最终选择主动投案。

  “我其实知道纪委对福利院特困人员供养金使用情况开展调查，一直心存侥幸。但近段时间听说从外地新来了位纪委副书记，开始查食堂采购，感觉自己逃不掉了。”8月29日，李某某来到区纪委监委，主动交代了任职期间利用虚增食堂物资采购数量套取特困人员供养金，用于发放员工奖金、补贴和节日物资的问题。

  “办案是最有力的监督，开展县级纪委分管案件的副书记异地交流，向基层选派一批‘黑脸包公’，就是要冲破人情干扰，形成反腐败的强力震慑，李某某的主动投案正是一次生动诠释。”宜昌市纪委监委相关负责人表示。

  据介绍，该市已在8月底完成全市13个县（市、区）纪委分管案件的副书记交流任职工作。接下来，将明确由分管案件副书记牵头管理县乡办案协作区，加强对县乡案件的统筹调度、统一指挥，持续整合贯通基层监督力量，推动监督向基层延伸。